「採用サイトはあるけど、なかなか応募につながらない…」そんな声を、私たちは多くの企業の人事担当者から聞きます。

実は、その原因の多くは「採用サイトの“構成”」にあります。とくに見落とされがちなのが、「ターゲットごとの情報設計」ができているかどうか。

この記事では、今すぐ見直せる「採用サイトの細分化」について、具体的なデータとともにご紹介します。

なぜ今、採用サイトの“細分化”が必要なのか？

近年の採用市場は、情報戦です。求職者は、ナビサイトや求人票だけでなく、企業の採用サイト・クチコミ・SNSなどを使い、多面的に企業を見ています。

中でも採用サイトは「最後のひと押し」をする重要な存在。

でもその採用サイト、すべての求職者に対して「ひとつのページ」で済ませていませんか？

実は、「新卒」「中途」「インターン」など、目的別に採用サイトを細分化する企業の方が、応募率・CVRともに高いというデータがあります。

中途・新卒・インターン…求職者は見たい情報が違う

たとえば、キャリア採用で応募を検討している求職者は、以下のような情報を求めています：

• ポジションごとの詳細な仕事内容や役割

• 報酬・福利厚生・キャリアパス

• 即戦力として働く人たちのリアルな声

  
  

一方で、新卒学生はこういった情報に関心を持ちます：

• 若手社員の成長ストーリー

• 企業の将来性や文化

• 社員同士の雰囲気、研修やサポート体制

  
  

同じ「採用情報」でも、知りたいことが全然違うんです。つまり、「ひとつのサイトにすべて詰め込む」のではなく、求職者に応じて分けて設計することが、応募率を上げる最大のカギになります。

採用サイトを細分化すると、何が起きるのか？

具体的な調査では、こんな結果が出ています：

つまり、「特化型ページがないこと」自体が、応募辞退の原因になっているということ。

逆に言えば、情報設計を求職者ごとに最適化すれば、

• 離脱率を下げられる

• 応募意欲を高められる

• エントリー数を増やせる

という成果につながります。

採用サイト制作は「コストと手間」が最大のハードル

「でも、ページを分けて作るのってコストも手間もかかるんじゃないの？」そう思った方、正直多いはずです。

実際に、採用サイトをゼロから外注すると、制作費300万円以上かかることもザラです。しかも、修正や更新のたびに追加費用が発生しがち。

だからこそ、「細分化したいけど、現実的にできない」と諦めてしまう企業も少なくありません。

まとめ｜“細分化”をカンタンに叶える方法とは？

採用活動で成果を出している企業は、「求職者ごとに情報を最適化する」＝**採用サイトの“細分化”**をしっかり実践しています。

でも、従来の制作方法では、

• 時間がかかる

• コストが高い

• 修正が手間

…という課題がつきまとってきました。

そこで今、注目されているのが…

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