Template
テンプレート
LP-A
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特定のイベント（インターンシップ）に焦点を絞り、独自の世界観を提示することで学生の興味を強く惹きつけ、当日のメリットや具体的な流れを提示して予約へ と直結させる、集客特化型の構成です。
■ページ構成
1ページで構成されるランディングページ
■コンテンツ
TOP／メッセージ／“ こんな学生におすすめです”／開催概要／当日の流れ／予約方法
■おすすめポイント
コンセプト重視のフック設計: 「謎解きゲーム」というエンターテインメント性を前面に出すことで、通常のインターンシップ募集とは異なる切り口で学生の関心を最大化させます。
メリットの言語化と可視化: フィードバック資料や内定への可能性など、学生が参加を判断する上で重要な「得られるもの」を明確に提示し、心理的なハードルを下げています。
情報の単一導線: 1ページを読み進めるだけで「背景・内容・利点・手順」が完結。余計な回遊をさせずに予約ボタン（CTA）へ集中させる、CVR（コンバージョン率）に配慮した構造です。
特定イベントの熱量をそのまま応募に繋げるために、ターゲットの関心事に最適化されたストーリーを展開する、機動力の高いLP構成のテンプレートです。
LP-B
特定の業界や職種にフォーカスし、1ページの中で事業の魅力から社員のリアルな声、具体的な業務内容までを一気に伝え切ることで、求職者の熱量を逃さずエントリーへ導く構成です。
■ページ構成
1ページで構成されるランディングページ
■コンテンツ
TOP／メッセージ／会社概要／〇〇業務の紹介／〇〇プロジェクトの紹介／〇〇プロジェクトでの経験／〇〇スキルの習得／社員インタビュー／募集要項
■おすすめポイント
ストーリー性の高い縦長構成: 「共感（メッセージ）」から「事実（会社・業務概要）」、そして「信頼（インタビュー）」へと流れるように配置されており、1ページ読み進めるだけで志望動機が形成される設計です。
専門性と安心感の両立: 業務の具体的な内容だけでなく、「スキルの習得」に関するセクションを設けることで、未経験者やキャリアアップを目指す層の不安を解消する構造になっています。
クイックな情報到達: 全ての情報を1ページに集約しつつ、ページ内リンクによって「インタビュー」や「募集要項」などの重要セクションへ即座に移動できる利便性も兼ね備えています。
特定のターゲットに対して、情報の解像度を高めながら一気呵成に魅力を伝えることに特化した、コンバージョン重視のLP構成のテンプレートです。
LP-C
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1つのページ内に新卒・中途両方の募集要項や事業紹介をコンパクトにまとめ、外部の採用詳細サイトやコーポレートサイトへのハブ（拠点）としても機能する効率的な構成です。
■ページ構成
1ページで構成されるランディングページ
■コンテンツ
TOP／新卒採用／キャリア採用／事業について／企業について
■おすすめポイント
複数ターゲットへの同時アプローチ: 新卒と中途の情報を並列で配置することで、全方位的な採用活動を1枚のページで完結、あるいは各詳細ページへ振り分ける司令塔として活用できます。
直感的な事業理解: 4つの事業部をカード形式で整理しており、多角的な事業展開をしている企業でも、求職者が「どの領域で働きたいか」を瞬時に判断できる構造です。
回遊性の高いハブ設計: 各セクションに「READ MORE」や外部リンクを適切に配置しており、LPを入り口として、より深い情報（コーポレートサイト等）へスムーズに誘導する設計になっています。
最小限のスクロールで企業の全体像と募集職種を把握させ、意欲の高い求職者を適切な詳細情報へと導く、ポータル機能を持ったLP構成のテンプレートです。
LP-D
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1ページに必要な情報を凝縮し、スクロールだけで企業の全体像からメンバーの雰囲気、募集要項までを網羅的に伝えることができる、スピード感重視のシングルページ構成です。
■ページ構成
1ページで構成されるランディングページ
■コンテンツ
TOP/会社紹介資料/メンバー/オフィス風景等/募集要項
■おすすめポイント
スクロールによる一気通貫の訴求: ページ遷移を挟まないため、離脱を防ぎながら「ストーリー」として企業の魅力を伝え切り、そのままエントリーへ繋げる強い導線設計が可能です。
資料ダウンロードとの連携: サイト上で詳細を語りすぎず、会社紹介資料への誘導を設けることで、より深い関心を持った求職者に対して適切な情報提供ができる構造になっています。
視覚的な親近感の醸成: メンバー紹介やオフィス風景を大きく配置するレイアウトにより、テキスト情報だけでは伝わりにくい「職場の空気感」を直感的にアピールできる設計です。
情報を1ページに集約することで、SNS広告や求人媒体からの着地先として高いコンバージョン率を期待できる、機動力に優れたテンプレートです。
LP-E
大型タイポグラフィと全画面セクションを基調とし、事業概要から採用情報までを1ページに集約した縦長スクロール構成のテンプレートです。
■ページ構成
LP（1ページ完結のWebサイト）
■コンテンツ
・TOP（メインビジュアル・キャッチコピー）
・MESSAGE（メッセージ）
・ABOUT（事業概要）
・STRENGTH（強みと特徴：6つのグリッド）
・INTERVIEW（社員紹介：3名）
・RECRUIT（募集要項・事業内容詳細）
・ENTRY（応募フォーム・フッター）
■おすすめポイント
シングルカラムによる直線的な情報提示: ページ全体を1カラムで構成。メッセージ、事業概要、人物紹介へと続く一方向のフローにより、ユーザーに迷いを与えず順番に情報を処理させる設計です。
均等グリッドによる情報のモジュール化: 6つの項目で構成される「強み」セクションに等分割のグリッドを採用。画像とテキストをユニット化して配置することで、複数の情報を視覚的に整理し、一覧性を高めています。
視覚的リズムを生むフルワイド・ブレイクポイント: セクションの切り替わりごとに全画面の画像を配置。スクロールのテンポに緩急をつけ、テキスト情報の密度をコントロールする構造的なクッションとして機能させています。
視覚的なボリュームとテキスト情報をレイヤー状に重ね、検討から応募までを1ページ内で完結させる、回遊性を排除しアクションに特化したLP構成です。
アドバンスA
企業の存在意義から、若手の裁量、実際の業務内容、そして複数の社員インタビューまでをバランスよく構成し、求職者が抱く「自分でも活躍できるか」という不安を「成長への期待」に変える、ストーリー性の高いテンプレートです。
■ページ構成
5コンテンツ以上or10P以上15P未満のWebサイトです
■コンテンツ
・会社概要
・社員紹介
・プロジェクトストーリー
・募集要項
■おすすめポイント
「成長環境」のフォーカス: 代表的な制度だけでなく、若手の裁量権を独立したコンテンツ（GROWTH）として際立たせることで、自己成長を重視する優秀層への訴求力を高めています。
実務と人の接続: 事業内容（BUSINESS）と職種（WORKS）で役割を定義し、さらに3名のインタビューを通じて実際の働き方を見せることで、入社後のギャップを最小限に抑えます。
信頼性を補完する外部連携: 独自のQ&Aに加え、マイナビ等の外部媒体への導線も考慮されており、多角的に企業の信頼性を確認できる親切な設計です。
若手層の挑戦心に応える「成長のステージ」を論理的かつ情緒的に描き出し、共感から応募へと力強く導く、バランスに優れたアドバンス構成のテンプレートです。
アドバンスB
複数の職種紹介が可能で、かつ社員紹介、福利厚生ページなど、多数のコンテンツと子ページで企業風土を豊かに表現できるテンプレートです。
■ページ構成
5コンテンツ以上or10P以上15P未満のWebサイトです
■コンテンツ
・TOP
・会社紹介
・数字で見る
・職種・仕事紹介
・社員紹介01
・社員紹介02
・社員紹介03
・働く環境・福利厚生
・教育制度・キャリアステップ
・新卒/第二新卒採用情報
・インターンシップ情報
・キャリア採用情報
■おすすめポイント
網羅的なコンテンツ設計: 会社概要、仕事紹介、社員インタビュー、福利厚生、教育制度など、求職者が意思決定に必要とする情報を過不足なく網羅した盤石な構造です。
多様な採用ターゲットへの対応: 新卒・第二新卒、キャリア採用、インターンシップと、ターゲット別に独立した募集情報ページを持つため、総合的な採用窓口として機能します。
「数字で見る」による直感的な訴求: テキストだけでなく、データに基づいた定量的な情報を視覚的に提示することで、企業の信頼性と安定性を効果的にアピールできます。
組織の多面的な魅力を構造化し、多職種・多ターゲットの採用を同時並行で推進するのに適した、汎用性の高いアドバンス構成のテンプレートです。
アドバンスC
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企業の歩みから独自の強み、具体的な仕事内容、そして求める人物像まで、段階を追って深く理解させることで、ミスマッチの少ない質の高い母集団形成を可能にする構成です。
■ページ構成
5コンテンツ以上＆15P以上のWebサイト
■コンテンツ
・TOP
・特徴紹介
・会社の歴史
・事業紹介
・仕事紹介
・求める人物像
・新卒/第二新卒採用情報
・ENTRY
■おすすめポイント
ストーリー性のある理解促進: 「歴史（ABOUT US）」から始まり「強み（FEATURES）」「仕事（WORK）」へと繋げることで、企業の根底にある価値観と現在の事業の結びつきを深く理解させる構造です。
「求める人物像」の明文化: 独立したセクションで期待する姿勢を提示することで、求職者が自身の適性をセルフチェックでき、選考の質を高める効果が期待できます。
網羅性と専門性の両立: 10ページ程度の適度なボリュームながら、各要素を独立した下層ページで詳しく解説しており、情報不足による離脱を防ぎつつ、プロフェッショナルな企業姿勢をアピールできる設計です。
企業のアイデンティティを体系的に伝え、共感度の高い人材を惹きつけるためのバランスに優れたアドバンス構成のテンプレートです。
アドバンスD
視覚的なインパクトと5職種の詳細なストーリーで、組織の多面的な魅力を網羅的に伝える機能的なテンプレートです。
■ページ構成
アドバンス（5コンテンツ以上 or 10P以上15P未満のWebサイト）
■コンテンツ
・TOPページ
・ABOUT US（会社について）
・WORK（仕事を知る）
・CULTURE（社風・環境）
・INTERVIEW（社員紹介：計5ページ）
└ INTERVIEW 01. 職種1
└ INTERVIEW 02. 職種2
└ INTERVIEW 03. 職種3
└ INTERVIEW 04. 職種4
└ INTERVIEW 05. 職種5
・RECRUIT / ENTRY（採用・応募）
└ 募集要項
└ エントリーフォーム
■おすすめポイント
カテゴリー別の大型バナー導線: TOPページに配置された「ABOUT」「WORK」「CULTURE」のフルワイドバナーが、各詳細情報への視覚的なハブとして機能。スクロールするだけで企業の全体像をドラマチックに体験させる設計です。
5職種の垂直グリッドによる一覧性: 5名分のインタビューユニットを横一列に並列配置。職種名・キャッチコピー・人物画像をコンパクトにモジュール化することで、多角的なロールモデルを効率的に提示し、求職者の自己投影を促します。
常駐型CTAによる高い回遊性: ヘッダー右端に「ENTRY」ボタンを固定。どのページ・どのセクションを閲覧していても、即座に応募アクションへ移行できる最短の導線が確保されています。
視覚的なインパクトでユーザーを惹きつけ、5つの異なる視点からの「個」のストーリーで志望度を醸成する、ブランディングと機能性が高次元で融合したアドバンス構成のテンプレートです。
シンプル-A
シンプルでありながら、3名の社員紹介や仕事内容紹介など、求職者が最も重視する情報を厳選して掲載し、スピーディーに応募へと繋げる機能的な構成です。
■ページ構成
5コンテンツ未満or10P未満のWebページ
■コンテンツ
・TOP
・ABOUT US わたしたちについて
・WORK 仕事内容紹介
・PEOPLE
└ A.A. ●●年入社
└ B.B. ●●年入社
└ C.C. ●●年入社
・RECRUIT 募集職種一覧
・ENTRY
■おすすめポイント
訴求ポイントの凝縮: 10ページ未満のコンパクトな構造ながら、会社・仕事・人の三要素をしっかり網羅。情報過多による離脱を防ぎつつ、必要な納得感を与えられる設計です。
ロールモデルの提示: 入社年度の異なる3名の社員インタビューを独立ページで掲載。キャリアステップや職場のリアルな雰囲気を具体的にイメージさせることができます。
直感的なナビゲーション: コンテンツが整理されているため、求職者が迷うことなく募集要項やエントリーフォームに到達できる、コンバージョン効率の高い構造です。
必要な情報をミニマルにまとめ、運用のしやすさと確かな訴求力を両立させた、シンプル構成のテンプレートです。
シンプル-B
企業の基本的な紹介から、3名の社員インタビュー、福利厚生の解説まで、採用に必要なコアコンテンツを過不足なく揃えた、汎用性の高い標準的な構成です。
■ページ構成
5コンテンツ未満or10P未満のWebページ
■コンテンツ
・TOP
・ABOUT
└ 会社概要・事業内容
└ 福利厚生・研修
・WORK
└ 職種紹介
・INTERVIEW
└ 社員インタビュー 01
└ 社員インタビュー 02
└ 社員インタビュー 03
・RECRUIT
└ 募集要項一覧
└ エントリーフォーム
■おすすめポイント
必須コンテンツの網羅性: 会社概要、職種紹介、インタビュー、募集要項という「求職者が必ず見る」項目が整理されており、これ一つで採用サイトとして即機能する構造です。
情報のアクセシビリティ: ナビゲーションが明快で、福利厚生や教育制度といった「候補者が特に気にする情報」に迷わずたどり着ける設計になっています。
運用のしやすさとバランス: 10ページ未満のコンパクトな設計ながら、3名分のインタビューを掲載できるため、企業の雰囲気を多角的に伝えつつ、運用負荷も抑えられる最適なバランスの構成です。
企業の信頼性を高めつつ、働く環境を等身大で伝えることができる、実戦向きのシンプル構成のテンプレートです。
シンプルC
採用に必要な5つの主要コンテンツを網羅しつつ、ページ数を絞ることで運用コストを抑え、かつスピーディーな情報伝達を可能にした機能的なテンプレートです。
■ページ構成
5コンテンツ未満or10P未満のWebページ
■コンテンツ
・TOP
・ABOUT US わたしたちについて
・WORK 仕事内容紹介
・PEOPLE
└ A.A. ●●年入社
└ B.B. ●●年入社
└ C.C. ●●年入社
・RECRUIT 募集職種一覧
・ENTRY
■おすすめポイント
「フルワイド・セクション」の積層構造: 各コンテンツ（About, Work, Numbers等）を、画面横幅いっぱいの背景画像を持つ独立した水平方向のバンド（セクション）として定義。スクロールに応じて情報の塊が明確に切り替わる、シングルページのような視認性の高いレイアウトを採用しています。
オーバーレイ・テキスト配置: セクションごとに配置された背景画像の上に、見出し・リード文・アクションボタンを重ねるデザイン。画像（視覚情報）とテキスト（論理情報）を同一の空間に配置することで、省スペース化と情報の直感的な接続を図っています。
3列グリッドの「カード型」インタビュー: 先輩紹介セクションでは、正方形に近いアスペクト比の画像、肩書き、名前を1ユニットとしたカードを3列に並列。要素をモジュール化することで、PC・モバイル双方でのレスポンシブな再配置が容易な設計です。
固定ヘッダーとアクション導線: ページ上部にロゴ、ナビゲーション、および「ENTRY」ボタンを常駐。情報のスクロール位置に関わらず、ユーザーが任意の見出しへジャンプ、または最終的なコンバージョンアクション（応募）へ即座に移行できる導線が確保されています。
情報の優先順位を水平方向のセクション分けで明確化し、各詳細ページへの遷移ボタンを統一されたUIで配置した、情報の伝達スピードと回遊性を重視したワイヤーフレーム構成です。
シンプルD
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シンプルな構成であるが、『どんな人が働いているか』『どんな事業を行っているか』など、求職者が本当に知りたい情報がしっかりと伝わるテンプレートです。
■ページ構成
シンプル（5コンテンツ未満 or 10P未満のWebページ）
■コンテンツ
・TOP
・事業紹介
・職種紹介
・社員紹介01
・社員紹介02
・社員紹介03
・社員紹介04
・ENTRY
■おすすめポイント
「個」にフォーカスした多角的な紹介: シンプルな構成ながら4名の社員インタビュー枠を確保しており、異なる職種やキャリアのロールモデルを提示することで、組織の多様性と人間味を強く訴求できます。
ビジュアルとメッセージの融合: キャッチコピーを主役にしたダイナミックなレイアウトにより、企業のブランドメッセージを記憶に残りやすい形で求職者に届ける構造です。
迷わせない最短導線: コンテンツを事業・職種・人に絞り込み、下層ページでも情報を分散させないことで、興味を持った瞬間に募集要項へたどり着ける効率的なUI設計となっています。
ブランドの熱量をダイレクトに伝え、特定の職種に対する高い意欲を持つ人材を効率的に獲得するための、実戦的なシンプル構成のテンプレートです。
リッチA
企業の存在意義から日々の実務、福利厚生の細部に至るまでを網羅的に構造化し、求職者が抱く「情報の非対称性」による不安を排除。徹底した情報公開によって、質の高いエンゲージメントを創出する重厚な構成です。
■ページ構成
5コンテンツ以上＆15P以上のWebサイト
■コンテンツ
・TOP
・会社を知る
└ 会社概要
└ 企業理念
└ 企業のミッション
└ フリーページ
・仕事を知る
└ 仕事を知る
└ 1日の流れ
・社員インタビュー
└ インタビュー01
└ インタビュー02
└ インタビュー03
└ エントリーフォーム
・働く環境・研修制度
└ 1分でわかる会社の環境・制度
└ 研修制度
└ FAQ
・採用情報
└ 募集要項
■おすすめポイント
情報の解像度の高さ: 「ミッション」という抽象概念から「1日の流れ」という具体的事実までを垂直統合。求職者が入社後の日常を細部まで自分事化できる構造です。
多角的視点による実態証明: 制度解説、FAQ、3名のインタビューを多層的に配置。企業側の一方的な発信ではなく、多面的な証拠（プルーフ）を積み上げることで信頼を担保します。
情報量と読了率の最適化: 大ボリュームながら「1分でわかる」等のサマリーセクションを設けることで、短時間で要点を把握したい層と熟読したい層の両方を惹きつけます。
企業のアイデンティティをマクロ・ミクロの両視点から解剖し、ミスマッチを構造的に防ぎながら確度の高い母集団を形成する、リッチ構成のテンプレートです。
リッチB
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独自の「プロジェクトストーリー」や詳細な「環境・社風」紹介を備え、企業の歴史から未来のビジョンまでを重層的に伝えることで、求職者の深い納得感と高い志望度を醸成する構成です。
■ページ構成
5コンテンツ以上＆15P以上のWebサイト
■コンテンツ
・TOP
・会社について
└ 企業について
└ データで見る
・事業について
└ 企業理念
└ 事業紹介
・社員インタビュー
└ インタビュー01
└ インタビュー02
└ インタビュー03
└ インタビュー04
└ インタビュー05
・プロジェクトストーリー
└ プロジェクト01
└ プロジェクト02
└ プロジェクト03
・働く環境・研修制度
└ 福利厚生、研修
└ 社風
└ FAQ
└ エントリーフォーム
■おすすめポイント
ストーリー形式による価値観の伝達: 単なる業務紹介に留まらず、「プロジェクトストーリー」として困難を乗り越えた過程を詳述することで、企業の文化や仕事の醍醐味を情緒的に訴求できます。
「安定と挑戦」の二軸提示: 企業の基盤（安定）と成長性（挑戦）の両面をコンテンツ化しており、堅実さと変化の両方を求める質の高い人材に刺さりやすい構造です。
ターゲット別の募集要項とFAQ: 新卒・中途それぞれに最適化された情報提供に加え、充実したFAQを設けることで、応募前の懸念を払拭しコンバージョン率を高めます。
企業の社会的意義や具体的な仕事のスケール感を、豊富なコンテンツと多角的な視点で描き出す、信頼性と訴求力を兼ね備えたリッチ構成のテンプレートです。
リッチC
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事業内容の深い理解から、独自の成長環境、そして社員のリアルな声までを多角的に網羅し、求職者の「入社後のイメージ」を鮮明に描き出すことで志望度を最大化させるテンプレートです。
■ページ構成
5コンテンツ以上 ＆ 15P以上のWebサイト
■コンテンツ
・TOP
・MESSAGE
・BUSINESS
・GROWTH
・WORKS
└ 職種A～Dの詳細（4ページ）
・INTERVIEW
└ 社員A
└ 社員B
└ 社員C
└ 社員紹介一覧
・FURTHERMORE
└ 代表メッセージ
└ Q&A
└ 外部連携（外部リンク/パーツ）
・RECRUITING
・ENTRY
■おすすめポイント
「交互配置（Zパターン）」のセクション構成: 各セクション（事業・成長環境・職種）において、画像とテキストの左右配置を交互に入れ替えることで、縦に長い1ページの中でも視線の停滞を防ぎ、リズム感を持たせるレイアウトを採用しています。
3列グリッドによる情報のモジュール化: 社員インタビュー（INTERVIEW）やサブコンテンツ（FURTHERMORE）のセクションでは、情報を3つのカード型に等分割して並べることで、複数の独立したコンテンツを整理しつつ、一覧性を高める設計になっています。
「全体俯瞰 → 詳細」の多階層導線: TOPページに主要な下層ページ（成長環境・職種・インタビュー）への「Read More」リンクを全て配置。まずはTOPで全体の枠組みを把握させ、興味のある項目から詳細ページへと深く潜らせる「ハブ＆スポーク型」の構造です。
大型バナー形式のCTA（Entry）: ページ最下部に画面の横幅いっぱいに広がるフルワイドのバナーを配置し、視覚的な重みを持たせることで、閲覧終了後のエントリーアクションを強力に促す導線設計になっています。
企業の全体像を多角的な切り口で分解しつつ、各詳細ページへのスムーズな遷移を実現した、情報の網羅性と回遊性に優れたワイヤーフレーム構成です。
リッチE
代表の想いから事業の裏側、複数のプロジェクトストーリーまでを重層的に構成し、企業の魅力を「人」と「仕事」の両面から深く掘り下げて伝える、信頼感の高いテンプレートです。
■ページ構成
リッチ（5コンテンツ以上 ＆ 15P以上のWebサイト）
■コンテンツ
・TOPページ
・MESSAGE（メッセージ・News）
・ABOUT（会社を知る）
└ 代表挨拶
└ 3分でわかる企業概要
└ 歴史（沿革）
└ 福利厚生・社内環境
・WORK（仕事を知る）
└ 製品ができるまで（フロー図など）
└ 職種紹介（一覧）
・ INTERVIEW（社員紹介：計5ページ）
└ 職種01 インタビュー
└ 職種02 インタビュー
└ 職種03 インタビュー
└ 職種04 インタビュー
└ 職種05 インタビュー
・PROJECT STORY（実戦紹介：計3ページ）
└ プロジェクトストーリー 01
└ プロジェクトストーリー 02
└ プロジェクトストーリー 03
・ RECRUIT / CONTACT（採用・窓口）
└ 新卒採用エントリー
└ 経験者採用エントリー
└ 採用FAQ
└ お問い合わせフォーム
■おすすめポイント
重層的な信頼醸成: 歴史・代表挨拶などの「静的情報」と、プロジェクト・インタビューの「動的情報」を分けることで、商社や製造業に必要な「堅実さ」と「やりがい」を両立させています。
ターゲット別の出口設計: 新卒と中途を分けたエントリー導線により、応募者の属性に合わせた適切なアナリティクス計測が可能です。
マクロとミクロの視点: 「3分でわかる（マクロ）」から「個別インタビュー（ミクロ）」へ段階的に情報を開示し、離脱を防ぎつつ志望度を高めます。
企業のアイデンティティをマクロ・ミクロの両視点から体系化し、ミスマッチを防ぎつつ確度の高いエンゲージメントを創出する、情報量と質のバランスに優れたリッチ構成のテンプレートです。