採用サイトはなぜ必要か？
近年、求職者が企業を選ぶ際に採用サイトの情報が重要視されています。実際に、85.2％の求職者が転職サイトや求人票の情報だけでは不十分だと感じており、90.3％が応募前に採用サイトを閲覧していることがわかっています。新卒採用・中途採用問わず、96.4％の求職者が企業の採用ホームページに目を通しているというデータもあり、企業にとって採用サイトの充実が不可欠であることが明らかです。
採用サイト制作で押さえておくべきポイント
採用サイトの質が低いと、求職者の志望意欲が低下してしまいます。例えば、企業ホームページや採用サイトが存在しない、採用サイトの情報が古い、デザインが時代遅れ、求める情報が掲載されていない、こうした要因により、約7割の求職者が志望意欲を下げてしまったと回答しています。では、どのような点に注意すればよいのでしょうか？
1. 採用ターゲットに最適化されたコンテンツ
新卒採用と中途採用では、求職者が知りたい情報が異なります。新卒採用では、社長・先輩社員の人柄、社風、ビジョンなどが重要視されます。一方、中途採用では、給与・福利厚生、転職者の実際の声、事業の安定性などが重視されます。ターゲットごとに適した情報を提供することで、求職者の関心を引きつけることができます。
2. 会社の魅力が伝わるデザイン
採用サイトのデザインも重要です。ファーストビューでエントリー開始を伝えるだけでは不十分です。求人票の情報をただ掲載するだけでは競合との差別化ができないため、会社の独自性や魅力が伝わるビジュアルとコンテンツ設計が求められます。
3. 誰でも容易に更新・修正できる仕組み
情報の更新が滞ると、志望度が下がる要因になります。実際に、採用サイトの情報が古いことで志望意欲が下がった経験があると答えた求職者は7割弱にのぼります。最新の情報を迅速に更新できる仕組みを導入することが、採用成功のカギとなります。
4. WEBサイト制作の基本セオリーを守る
採用サイトは、以下の点を考慮して設計することが重要です。エントリーへの導線が明確か？見せたいコンテンツの優先順位が整理されているか？スマホ対応しているか？リンク切れや古い情報が残っていないか？
まとめ：採用サイトは自社の採用課題を解決するためのツール
採用サイトは「つくって終わり」ではなく、採用ターゲットに合ったコンテンツを提供する、応募までの導線をしっかり設計する、更新のしやすさを考慮する、これらのポイントを押さえ、自社の採用課題を解決するためのツールとして活用しましょう。
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